没有全勤就没有节日补贴吗

更新时间:2023-04-12 22:20:02人浏览
问题描述:
没有全勤就没有节日补贴吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助141782人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,可以提起劳动仲裁
2021-07-21 12:39:15
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助164651人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,首先要看劳动合同约定
2021-07-21 12:44:46
平台特邀律师 咨询我
已帮助52670人 · 响应时间 平均4分钟内
你好。可以到劳动局投诉
2021-07-21 13:01:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助89774人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:节假日补贴标准一般没有补贴,但是加班会有。 根据劳动法规定,员工是应该享有假日以及每个星期最小1天休息的,若法定节假日遇到例休,单位应该安排好相关的排班让员工享受家假日以及例休补休,若员工不接受补休那么上班应该按照加班进行补贴。
2023-04-12 22:20:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定假日加班工资
法定假日加班工资
工作是做不完的,该休息的时候就要休息,所以国家也有规定,劳动者每年都有全体休息的时间,不过有些单位因特殊情况,需要人员进行加班的,应付的工资也有规定,那么法定假
加班费
人浏览
能以调休代替法定节假日加班费吗
能以调休代替法定节假日加班费吗
单位不可以以调休代替法定节假日加班费。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资
劳动纠纷
次播放
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日有工资吗
法定节假日有工资吗
法定节假日期间,用人单位应当安排劳动者休息。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报
劳动纠纷
人浏览
你好,并不合理,可以主张,或者向劳动监察大队。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日没有三倍工资违法吗
法定节假日没有三倍工资违法吗
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时
劳动纠纷
人浏览
员工追讨加班费,为尽快拿到属于自己的工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日没有三倍工资算违法吗
节假日没有三倍工资算违法吗
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时
劳动纠纷
人浏览
法定节假日加班工资的计算公式:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日三倍工资是国家规定吗
节假日三倍工资是国家规定吗
节假日三倍工资是国家法律规定,按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本
劳动纠纷
人浏览
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工法定节假日有三倍工资吗
临时工法定节假日有三倍工资吗
按照我国相关法律的规定,职工法定节假日工作的,必须支付三倍加班工资。所以,不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可
劳动纠纷
人浏览
法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日,简单地说就是每周的周休日,它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日,国务院新的《全国年节
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工节假日有三倍工资吗
临时工节假日有三倍工资吗
不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍工资。按照我国相关法律的规定,职工法定节假日工作的,必须支付三倍
劳动纠纷
人浏览
法定假日带薪休假的工资计算
法定假日带薪休假的工资计算
在我们国家每一年都会有许许多多的法定节日,比如清明,端午,中秋以及春节等等,在这些法定的节假日之内,如果公司要求加班是可以得到三倍赔偿的,一般情况下都可以得到法
工资
人浏览
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日安排 不能随便动用休息日
法定假日安排 不能随便动用休息日
寇明国【新闻背景】根据《全国年节及纪念日放假办法》,十一长假头三天为法定假日,后四天一般为占用这之前的周六周日或之后的周六周日来调休。但今年与往年不一样,调休后
工时休假
人浏览
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询