如果病假期间没交病假条 但是单位一直按病假发放工资 事后又以没交假条 属于重大违规违纪要开除 请问合法么 并且本人目前处于孕期
更新时间：2018-11-07 10:00:07人浏览
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如果病假期间没交病假条 但是单位一直按病假发放工资 事后又以没交假条 属于重大违规违纪要开除 请问合法么 并且本人目前处于孕期
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一个公司不能随便开除一个员工，用人单位单方面解雇员工必须符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
2018-11-07 09:48:15
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-07 10:00:07
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1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
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你好，不合法。。
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法律没有限制规定，用人单位一般会在公司章程中规定。
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算在职不在岗
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病假期间，按照上海市相关规定发放病假工资。根据你的工龄，医疗期为6个月。如果你在此公司之前还有工龄，医疗期会长一些，但是最多24个月。医疗期内，劳动合同不终止，
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根据法律规定，协议中断劳动关系通常通过协商解除。选择此方式时，应确保协议内容详尽、双方责任明确，以保障各自权益。也可寻求法律专业人士协助，确保协议合法有效。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。
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您好，搜集加班证据，申请劳动仲裁
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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具体政策可能因地区而异，还需参考当地的相关规定。
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如果在合同期内解除合同，有经济补偿金
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