3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158544人 · 响应时间 平均1分钟内
签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。所以程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔
2021-07-21 10:34:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,安心等仲裁结果就可以了,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!工资是多少?工作了多久?公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理流程
离职,在我们的工作中是出现几率比较大的一件事,如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请,待部门领导签署意见后报人力资源
劳动合同知识
人浏览
你好,办理离职也可以仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请的,需要帮助可以联系!
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看仲裁的事项以及是否属于仲裁的受案范围
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一旦签了劳动合同,辞职不一定需要赔偿违约金(约定培训服务期,未完成培训服务期,劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外),解除劳动合同通常包含如下内容:1.企业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正式员工离职手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询