又已满18周岁.在厂内从事工作.但是在厂内并无书面任职证明.又与厂内工人发生冲突,造成工人人身受到伤害.这与厂方有责任吗?如果有责任厂方需要作出赔偿吗?
更新时间:2018-11-07 09:30:42人浏览
问题描述:
假如李某是某厂直系亲人,又已满18周岁.在厂内从事工作.但是在厂内并无书面任职证明.又与厂内工人发生冲突,造成工人人身受到伤害.这与厂方有责任吗?如果有责任厂方需要作出赔偿吗?
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不冲突。交通事故后认定为工伤,可以获得双重赔偿,但是双重赔偿并不是两类赔偿相加,如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定,很多地方是差额赔偿,就是说先按交通事故赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。
有的地方是伤者得到肇事方赔偿后,工伤赔偿要做一些扣除,如医疗等费用。
有的地方是伤者得到肇事方赔偿后,工伤赔偿要做一些扣除,如医疗等费用。
2018-11-07 09:06:57
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工伤保险应当由用人单位购买。劳动者的工伤应当由施工单位也就是公司承担,如果公司与下级分包老板间有协议的话,公司可以赔偿后向老板追偿,因为你是更下一级的分包人,且没有签订书面协议的话,你不需要承担责任。
按照法律规定应当购买工伤保险,发生工伤事故后,单位应当在三十日内申报工伤事故,单位未申请的,劳动者可以在一年内自行申请。
按照法律规定应当购买工伤保险,发生工伤事故后,单位应当在三十日内申报工伤事故,单位未申请的,劳动者可以在一年内自行申请。
2018-11-07 09:15:02
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工作期间在工地上发生的伤人事故,老板应当承担民事赔偿责任。 职工在工作场所或工作时间之外,进行与工作无关的活动时,因意外事故而负伤,或者在工作时间之内因本人责任事故而负伤,所需的医疗费用,由本人所在工作单位支付。
停止工作治疗、休养期间,按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄(工作年限)的长短,发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资,具体标准与病假待遇相同。医疗终结后,可以工作的,应该继续工作。
停止工作治疗、休养期间,按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄(工作年限)的长短,发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资,具体标准与病假待遇相同。医疗终结后,可以工作的,应该继续工作。
2018-11-07 09:30:42
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