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夜班医生被打残 医院说不算工伤
医生在值班时被患者家属打了，相关部门认定为工伤。可是医院不认，觉得医生的伤不是患者家属殴打造成的。因为工伤待遇一直没能落实，医生将医院告上法庭。今年50岁的冯朝
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在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
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医院B超未检查出胎儿畸形是否构成侵权
医院B超未检查出胎儿左手缺失是否对胎儿或胎儿父母构成侵权案例介绍原告鲁天成,男，2003年2月出生。法定代理人张小荣，系原告母亲。被告宁波市镇海区蟹浦镇卫生院。
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腹泻却被全面检查，医院是否构成侵权
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你好，可以申请认定工伤，如果认定成功可以要求工伤赔偿。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提
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职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是参加抢险救灾等维护国家
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最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认
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那要看是不是在履行工作期间
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向劳动部门申请工伤认定
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无损失，无赔偿
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针对理发店工作20天未发工资的问题，您可以首先尝试拨打劳动保障电话投诉。同时，根据《劳动争议仲裁法》的规定，您有权向调解组织申请调解，若调解不成，则可向劳动仲裁
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法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要
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公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料是合法的。用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。1、用人单位未履行告知义务的法律风
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，违法，按照劳动天数支付工资。
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您好，您这边现在是具体情况了解了
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你好，签署三方协议不会影响你的应届生身份。
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你好，不能协商解决，可以申请劳动仲裁。
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