3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176101人 · 响应时间 平均1分钟内
你说的是劳动合同吗？不但是试用期、正式的合同期内都不得约定违约金的问题（接受培训的违约除外）
2021-07-21 08:25:56
咨询我
已帮助190053人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-07-21 08:30:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内双方 都能解除合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠扣员工工资的，伤害到员工利益，按规定要进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施;合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内 劳动者可任意解除合同
试用期还没有结束，就打算离开公司，但又担心自己要赔偿公司一笔不小的培训费用。昨天，合肥市的鲁先生致电本报热线，希望了解试用期内解除劳动合同的赔偿情况。据鲁先生介
试用期
人浏览
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职用交违约金吗
试用期内辞职用交违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设
违约金
人浏览
协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
约定了服务期，在试用期内解除合同也应支付违约金
【案例】：小军毕业后应聘进入一家公司工作，双方签订了劳动合同，约定试用期三个月。在试用期内，公司决定出资5000元送小军参加专门的技能培训。在培训前，公司和小军
解除合同
人浏览
试用期内不交社保，可以要求企业补缴社保，同时也是属于劳动仲裁范畴。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内旷工被解除劳动合同
案由申诉人:关某,男,25岁,某饮料有限责任公司合同制职工。被诉人:某饮料有限责任公司1995年5月15日,某饮料有限责任公司以关某在试用期内,不符合录用条件为
解雇辞退
人浏览
请看《劳动合同法》对试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同的有三种情况：(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
