4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助151674人 · 响应时间 平均4分钟内
赔偿款应当根据法院的裁定或双方协议进行税前扣除。可否税前扣除要具体看其性质：其中属于违法使用的损害补偿的部分，应该作为营业外支出。对于其中属于使用费的部分，属于补交过去的部分，可以直接计入营业外支出，企业所得税税前应该可以扣除；对属于以后期间使用费的部分，视许可使用的权利类型，分别作为“无形资产”、“长期待摊费用”核算，或者直接计入“管理费用”。
2023-04-12 23:58:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，变更劳动合同需要与劳动者协商一致，劳动者可要求支付经济补偿金和其他损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位倒闭时劳动者尚未达到法定退休年龄或者尚未享受养老保险待遇的，那么单位应当支付经济补偿金。如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的时间早于单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应该支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭了员工怎么赔偿
说到公司倒闭，有些朋友们可能并不太了解公司，在经营的过程中可能会由于经营不善导致公司破产的情况，这对于员工来讲，不仅仅意味着工作的丢失，还意味着未来生活的影响，
劳动报酬
人浏览
你好，我来为您解答下企业公司倒闭员工赔偿金怎么计算呢这个问题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除赔偿金如何扣税
在现实生活中，大多数人在毕业之后就会选择进入职场，开始自己的工作生涯了，因此公司就会签订相关的劳动合同，但是并不是每个人都能适合工作岗位的，因此就可能会被解雇，
合同解除
人浏览
裁员赔偿金扣税的标准
近两年，各大企业裁员比较严重，其实企业在发展过程中是会根据自身的发展状况来进行人员调整的，不合适的可能就面临着被裁掉的分享。那么公司裁员赔偿标准内容有哪些？公司
解雇裁员
人浏览
根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
