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为什么签了劳动合同不给员工
签了劳动合同不给员工的属于是违法行为，一般是从用人单位自己的利益出发，不给劳动合同的可以逃避为员工缴纳保险；发生劳动纠纷时员工没有劳动证明或依据，维权困难等。
劳动合同纠纷
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未与工人签订书面劳动合同将引发一系列法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位如果超过一个月未与劳动者签订书面合同，需要支付双倍工资；若超过一年
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员工面对未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1.与雇主沟通补签合同；2.寻求法律援助或咨询；3.向劳动仲裁机构投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如沟通无果，可寻
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未及时续订劳动合同将会产生法律后果。一个月内应尽快完成补签手续；超过一个月未续签，用人单位需支付二倍工资；若超过一年仍未处理，将自动视为无固定期限的合同，并可能
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公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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针对员工不签劳动合同的情况，应视具体情况而定。在入职初期，应尝试与员工沟通并了解其拒绝签订的原因，尝试协商解决。如果一个月内员工仍未签订，应发出书面通知要求签订
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建议申请劳动仲裁
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司不签试用期合同违法。可采取以下措施：1.向劳动监察部门投诉，快速得到处理；2.申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。
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公司未签劳动合同，员工可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.向公司提出双倍工资赔偿要求；3.如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲
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