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用人单位不批产假的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者是产假的,是不需要用人单位批准的,劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司,保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假期间用人单位应按原工资支付。
2023-04-13 00:55:54
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你好,你这个事最好是先沟通具体情况,综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下看怎么给你做这个事
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法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.以用人单
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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可以离职,但产假期间扣除的工资不可以领取
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你好,我建议先去劳动仲裁
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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提取住房公积金时,需根据提取原因准备相应材料。例如,购房提取需提供购房合同、发票等;租房提取需提供租赁合同、租金支付凭证等。准备好材料后,可前往当地公积金中心办
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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需要结合你所说纠纷的全貌及细节的,以有针对性地给予法律意见
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可以立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,若装修工人拒不退还公司结算款,构成侵占行为,您有权向警方报案。由于案件涉及跨地区,您可以选择在案发地天津或工人所在地
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公司辞退仅因高血压是不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工因病不能从事原工作,单位应安排其他适合工作;若仍无法胜任,可解除合同但须支付经济补偿金。忽视
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