4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助96154人 · 响应时间 平均5分钟内
一般来说,劳动合同终止不需要提前30天通知,合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前三十天书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除而终止的,应当提前三十天通知,用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同。
根据《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-04-13 01:01:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内,劳动者需要解除劳动合同的话,按照法律规定需要提前三日通知用人单位。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条中有明确规定。如果用人单位在没有劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关规定和实际操作流程,员工离职通常需要提前30天通知用人单位。具体步骤包括书面提交辞职报告、与用人单位协商离职日期和交接工作、按照公司流程办理离职手续(如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位续签合同的方式因情况而异,但一般建议在合同到期前一个月与员工进行沟通并发送正式的续签通知书。如果员工同意续签,双方可以开始协商新合同的条款;如果员工不同意续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后不续签的处理,主要涉及支付经济补偿和与员工协商续签两种方式。处理时需综合考虑劳动者的意愿、用人单位的实际情况以及法律规定,旨在保障双方权益得到妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同通常需要提前一个月通知,但《劳动合同法》规定,如劳动者死亡或用人单位被责令关闭等情形,则无需提前通知。若违反规定,可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天通知可解除劳动合同,工资按实际工作月数发放。若超过一个月未签劳动合同,可要求支付双倍工资至满一年。依据《劳动合同法》第三十七条和第八十二条。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除劳动合同前,用人单位应通知工会并听取意见。若情况紧急,可先解除后通知,但须尽快补正。选择不同处理方式时需权衡合法性、员工权益及企业运营需求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同一般提前30天。非试用期需提前30天书面通知;试用期内提前3日通知即可;双方协商一致可立即解除。如涉及争议,可依《劳动争议调解仲裁法》处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同时,公司一般应提前三十天通知员工。但在特殊情况下,如双方协商一致或劳动合同中有特别约定,通知期限可以有所不同。选择通知期限时,公司应充分考虑员工的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前终止劳动合同补偿是多少
既然约定了合同,就按照合同约定了的来。规定的时间是什么时候那么就要在什么时候终止和开始。不能够提前的,要是想要提前终止合同的话,肯定需要一定的条件。我想大家可以
劳动合同补偿
人浏览
法律分析:劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询