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新劳动法劳动合同签订有年限规定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志
2021-07-20 04:39:12
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签订劳动合同的期限的规定如下：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2021-07-20 04:45:09
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劳动合同签订年限规定
劳动合同签订的年限规定由用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单
劳动合同法
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固定期限劳动合同的签订年限可以灵活约定，双方可根据需求协商选择2年、5年等不同的期限。在协商过程中，应综合考虑业务需求、员工发展规划等因素，确保合同期限既符合法
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劳动合同签订时，劳动者需要注意劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等关键内
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一年期的劳动合同中，试用期最长限定为二个月，严格按照《劳动合同法》的规定进行约定。不论是试用期过长还是过短，都可能引发法律问题。若合同中规定的试用期超过二个月，
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关于劳动合同续签的时间规定，法律要求应尽快进行并明确期限。合同到期前应与劳动者开始协商，达成协商一致后续签合同。如果超出一个合理的时间范围（如一个月）仍未完成续
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劳动合同签订年限具有灵活性。按照《劳动合同法》的规定，双方可以根据业务需求、员工发展等因素协商选择合同期限，如2年、5年等。在协商过程中，应确保合同期限既满足法
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固定期限劳动合同的年限设定通常根据双方协商和实际需求确定，一般考虑工作性质、项目周期等因素。选择不同年限需综合考虑员工稳定性、企业发展规划及法律法规要求，以确保
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劳动合同续订的常见处理方式包括提前协商、办理续签手续或依法订立无固定期限合同。选择哪种方式应基于双方意愿、合同条款及法律规定，确保合同续订的合法性与有效性。
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劳动合同续签年限由双方协商确定，可以是一年、两年或三年。若已连续两次订立固定期限合同且劳动者无过错、胜任工作，应订立无固定期限合同。依据《劳动合同法》相关规定，
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劳动合同期限可以协商确定，包括固定期限和无固定期限。选择固定期限合同需明确终止时间，便于双方规划；无固定期限合同则更灵活，但需注意终止条件。根据实际需求和预期选
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劳动合同订立年限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。具体选择哪种类型需根据双方协商和工作性质决定。若违反劳动合同法规定，可能导致合同无效或承担法律责
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