4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90858人 · 响应时间 平均2分钟内
不需要。公司处罚员工不需要员工签字，但是需要告诉员工其原因，该处罚应该以公司规章制度为依据不能随便处罚员工。如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
公司开除处罚员工是单方面的行为带有一定强制性，因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除处罚通知送达员工。
公司开除处罚员工是单方面的行为带有一定强制性，因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除处罚通知送达员工。
2023-04-13 01:07:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果公职人员在审判前己经查有重大的违法违规，符合公务员法开除公职的条件，即使该行为不构成犯罪，可以在审判前开除他的公职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你签了就说明你认可这个规定，如果以后违反了要按规定处罚；如果你不认可就不能签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的程序的法律规定如下：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那员工是否有签字
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要员工同意。除非另有约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，和公司签什么合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体看您和用人单位之间签订的劳务合同的约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是否用人方，是否签合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
