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受工伤了公司要当事人离职办法如下:
1、首先需要认定本人与公司存在劳动关系,包括事实上的劳动关系无书面劳动合同的情况。
2、需要进行工伤鉴定。
3、如通过工伤鉴定,则可以主张工伤赔偿。
4、除此之外,还可以主张停工留薪等相关补偿。
5、需要结合实际具体情况,采取不同的策略,如解除合同后主张一次性伤残补助金及工伤医疗补助金等。
6、同时,可以结合社保缴纳情况,要求用人单位承担责任。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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受工伤了公司要当事人离职办法如下:
1、首先需要认定本人与公司存在劳动关系,包括事实上的劳动关系无书面劳动合同的情况。
2、需要进行工伤鉴定。
3、如通过工伤鉴定,则可以主张工伤赔偿。
4、除此之外,还可以主张停工留薪等相关补偿。
5、需要结合实际具体情况,采取不同的策略,如解除合同后主张一次性伤残补助金及工伤医疗补助金等。
6、同时,可以结合社保缴纳情况,要求用人单位承担责任。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-04-13 01:35:06
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