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试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
试用期合同
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公司没有经过法定程序判断辞退员工的合理性，给员工造成伤害的是无故辞退。
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无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无
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用人单位以怀孕为由辞退员工的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支
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公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用
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可以要求继续履行合同，也可以要求支付双倍经济补偿金的经济赔偿金。
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不对，可来电
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在病休期内不能辞退员工。
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不能解除合同。
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针对公司易手后的劳动关系中的纠纷，首先双方可以尝试协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。调解不成功或者对方不参与调解时，可以转向劳动争议仲裁
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农村医疗事故的赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。法律依据：
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可以向劳动监察大队投诉
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对于农村户口的十级伤残赔偿计算，关键是依据农村居民人均纯收入和伤残等级来确定。赔偿方式可以选择一次性赔付或分期赔付，具体取决于伤者和赔偿义务人的协商结果。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，可以向法院起诉索要赔偿，可联系。
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您好，合同中这样的条款是不合法的
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需结合具体情况分析
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您好，上班第二个月开始到一年以内没有签劳动合同的可以要求双倍赔偿，还需要提供相关的证据，到劳动仲裁部门进行仲裁
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