2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50846人 · 响应时间 平均4分钟内
在工伤赔偿中误工费和一次性伤残补助金是不一样的，两者要分开结算。误工费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
一次性伤残补助金是指职工因工致残被鉴定后，从工伤保险基金按伤残等级支付的，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性伤残补助金是指职工因工致残被鉴定后，从工伤保险基金按伤残等级支付的，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2023-04-13 06:40:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请工伤。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然已经认定工伤，医疗结束之后就可以进行伤残鉴定．然后根据伤残等级给与一定的赔偿．如一次性伤残补助金．如果和企业解除和同，还可以得到相应的伤残就业补助金和一次性
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司的理赔根据保险合同确定，工伤赔偿，需要根据伤残等级鉴定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项规定：从工伤保险基金按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算，各地规定大致有两种计算“原工资”的方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤护理费和工伤津贴如何计算
如果职工不幸在工作时间受伤的，劳动者工伤待遇有哪些？工伤护理费如何计算？工伤津贴如何计算？以下是法律快车小编为您整理的最新2018年工伤护理费和工伤津贴如何计算
工伤赔偿知识
人浏览
最新工伤误工费赔偿标准，一、最新工伤误工费赔偿标准最新工伤误工费赔偿标准，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资和社保津贴能否兼得？
2006年5月，刘女士应聘到洛阳一家电公司工作，后来被任命为楼层经理。2008年1月至3月，刘女士休了三个月产假，公司支付了基本工资。产假期满后，刘女士因身体欠
工资
人浏览
可申请工伤。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资和社保津贴能否兼得
2006年5月，刘女士应聘到洛阳一家电公司工作，后来被任命为楼层经理。2008年1月至3月，刘女士休了三个月产假，公司支付了基本工资。产假期满后，刘女士因身体欠
工资
人浏览
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
