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被员工告到劳动局可能主要会面临以下后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚
2021-07-18 13:50:02
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如果是劳动部门给单位负责人发限期支付劳动报酬的通知，单位不支付，劳动局有可能会对其罚款，并且有可能追究他们的刑事责任。如果发的只是了解情况的通知，不会产生其他结果，最终只能通过劳动仲裁解决
2021-07-18 13:52:50
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你好，老板拖欠工资涉及的金额是多少？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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需要具体情况具体分析。比如，个人拖欠工资怎么处理？去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度
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工地欠薪可用以下方式解决：1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的
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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
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被员工告到劳动局公司法人需要承担什么后果
作为员工，当发生劳动争议时，我们跟公司对比的话，是属于弱势的一方，这时候，我们会选择向劳动局来进行投诉，维护自己的合法权益。那么，被员工告到劳动局公司法人需要承
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