3位律师解答
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抓紧固定证据，然后仲裁，不过，拖欠工资数额较大的，建议也可以委托律师来。
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你好，建议咨询社保部门。
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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