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公司关停解除劳动合同赔偿方式主要如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-13 07:14:03
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关于公司解除劳动合同赔偿问题:1.您应该得到两月的经补偿金。2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。3.超工时工资您要用工作时间证明的证据,比如说
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单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
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如果是因过失被用人单位辞退的,是没有补偿的,也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。如果不是因为过失被用人单位辞退的,是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。如果
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你好,有的。
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需要看辞退的理由。
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一般是内部退休
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法律分析:产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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可以申请劳动仲裁,并举报雇佣童工
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如果您申请劳动仲裁以追讨工资,您需要准备以下证据材料:1.劳动合同或工作证明,证明您与用人单位的劳动关系;2.工资单或银行转账记录,证明您的工作天数和应得工资;
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如果厂方拒绝支付工资,你可以首先尝试与厂方协商,但若协商无果,你可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申
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