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法律分析：企业改制不入股是不能强迫解除劳动合同或者降低工资待遇的。企业在改组过程中应当妥善分流安置原国有企业富余人员。新企业可以根据生产经营需要安排这些人员上岗工作，并变更劳动合同相关内容及专项协议。
不愿回企业工作或双方就变更劳动合同及专项协议协商不一致的，可由原企业与其解除劳动合同及专项协议。
不愿回企业工作或双方就变更劳动合同及专项协议协商不一致的，可由原企业与其解除劳动合同及专项协议。
2023-04-13 07:27:46
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