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工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2023-04-13 07:48:08
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是自身疾病,应该不属于工伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
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在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
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根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
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你好,可以向劳动局投诉的。
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要看发病原因的,如果因为工作引发的话,是算工伤。
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不属于。
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您在工作期间受伤造成的肋骨骨折,工伤赔偿包括医疗费及一次性伤残补助金等。具体赔付细节需要根据伤情、保险条款等来进行处理。为保障您的权益,建议您咨询专业律师或社保
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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员工报假账索取两万元,如果其行为严重到给用人单位造成重大损害,或者具有非法占有目的,可能构成犯罪。根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项,严重失职、营
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参考实际情况有相关标准
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实习生不受劳动法保护,因为实习生还不是真正意义上的劳动者,但是受《民法典》保护。所以为维护权益,要与单位签署实习协议,对于基本报酬、加班报酬等明确进行约定,如单
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如果电话卡一直你在用,你可以去注销。 如果是公司的电话卡,可以要求公司过户到他人名下。
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劳动争议案件的收费可以当面沟通下。
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