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公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪
2021-07-17 15:37:42
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公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。如果员工是某主管或直接负责人,那可能构成单位犯罪,单位肯定也要被判处罚金
2021-07-17 15:41:33
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员工如果不知道公司存在违法行为,则不负责任。
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雇主也就是老板承担责任。可以与雇主先协商,协商不成可以起诉。
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你好,要看具体操作模式才能确定的哦。
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没有关系,但是法律上有应当知道得小心
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
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可以,您有权选择不去。
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你爸涉嫌犯罪被抓,需调查确认你爸无罪。
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如果你个人原因要辞职,你需要写辞职报告,如果你公司存在违法行为,你可以先请假,然后再单方解除合同并要求用人单位支付经济补偿金
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建议与实习单位协商
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好,可以向劳动局投诉
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试用期也应当发放工资协商不成,向劳动监察部门反映
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劳动关系存续期间应当发放工资。缴纳社保
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可以向劳动监察部门反映
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
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