劳务用工单位安全法律责任

更新时间:2021-07-17 15:10:53人浏览
问题描述:
劳务用工单位安全法律责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助71704人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,要按照合同的约定进行处理
2021-07-17 14:57:37
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助91992人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,请问出了什么安全事故
2021-07-17 15:00:16
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助140566人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,具体是什么情况呢,伤情严重吗,这些涉及的事项都影响责任的认定,可委托专业律师介入协助处理。
2021-07-17 15:10:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动安全法
劳动安全法
劳动安全是事关劳动者及其他人员人身安全的重要问题,要引起用人单位和劳动者的共同注意。本篇将着重向农民工朋友介绍作为劳动者要注意哪些安全事项,在劳动安全方面享有哪
劳动安全法规
人浏览
你好,具体是什么情况呢,伤情严重吗,这些涉及的事项都影响责任的认定,可委托专业律师介入协助处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签订劳动合同有哪些法律责任
单位不签订劳动合同有哪些法律责任
单位不签订劳动合同的法律责任包括:1、自用工之日起一个月内不签订的,应当向劳动者支付双倍工资;2、自用工之日起满一年不与
合同纠纷
次播放
咨询交通部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年
劳动纠纷
次播放
自己看法条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工可以签劳动合同吗
非全日制用工可以签劳动合同吗
非全日制用工可以签劳动合同,也可以不签,因为《劳动合同法》明确规定了,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以订立
其他
人浏览
你好,目前还没颁布劳动安全法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故,此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的,此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况,要求派遣单位进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工承担什么法律责任
雇佣童工承担什么法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周
劳动纠纷
次播放
《劳务派遣暂行规定》规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时,该条还对工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
居间人的法律责任
居间人的法律责任
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告,中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的
其他
人浏览
根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包和劳务派遣有什么区别
劳务外包和劳务派遣有什么区别
劳务派遣和劳务外包的区别在于:1、劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;2、违反的后果不同,发
其他
人浏览
可以依据劳动合同法和劳动合法实施条例申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工伤责任主体
劳务派遣工伤责任主体
劳务派遣工伤的责任主体一般是派遣单位。派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用
其他
人浏览
劳务不给工资厂里有责任吗
劳务不给工资厂里有责任吗
劳务不给工资,工厂在给派遣劳动者造成损害的情况下一般不需要承担责任,拖欠工资的责任应归于劳务派遣公司,可直接向人民法院申
其他
人浏览
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包合同无效的法律责任
劳务分包合同无效的法律责任
劳务分包合同无效的法律责任有什么内容?劳务分包企业转包、违法分包、无资质或借用资质等违法行为均会导致分包行为无效,实践中以上行为往往与挂靠、借用其它企业营业执照
工程分包常识
人浏览
1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询