4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108702人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任由第三人承担,如果雇主承担了赔偿责任的,可以向第三人追偿。
2023-04-13 09:47:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。具体劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司员工异地受伤
劳务派遣公司员工异地受伤王某系无锡某派遣公司职工,被劳务派遣至南京某通讯设备有限公司工作。2008年3月18日14时15分许,王某在上班途中,遭受机动车交通事故
劳务派遣
人浏览
在劳务派遣工作中受伤
在劳务派遣工作中受伤案例介绍:今年八月,我在甲公司工作时受伤了,手臂骨折,治疗花费五千余元。初愈后我去公司要求报销医疗费,却被拒绝,单位领导说因为我是乙公司劳务
劳务派遣
人浏览
劳务派遣受工伤如何索赔根据目前我国法律规定,员工在工作时发生工伤事故,只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
作为劳务派遣用工,您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的,可以要求签订无固定期限劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劳务派遣的形式有哪些?1、完全派遣由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的公章可以不用实习就盖吗?就是顶岗实习那种,有没有法律责任可以协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金的计算方法是如果当事人在失业前与单位累计缴费满一年不足五年的,可领取最多十二个月的失业金,累计缴费满五年不足十年的,可领取最多十八个月的失业金等。具体的领
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保卡交易密码忘了可以自己更改。持卡人可通过社保局热线、定点医疗机构、社保卡信息网等多种途径进行密码修改。从法律角度看,医保卡作为个人医疗保障的重要凭证,其密码
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试与学校沟通,申请复学。但需注意,如果学籍已被注销,可能无法恢复。若沟通无果或学籍问题严重,建议寻求专业法律帮助。从法律角度看,学生被劝退后是否有权回原学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定,工作就应获得报酬。如果餐饮店不发暑假工工资,属于违法行为。若不及时处理,员工可能面临经济损失,店家也可能受到法律制裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询