换单位社保缴的基数不一样

更新时间:2021-07-17 09:53:24人浏览
问题描述:
换单位社保缴的基数不一样
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助178863人 · 响应时间 平均2分钟内
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
2021-07-17 09:53:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人交的社保和单位交的是一样的吗
个人交的社保和单位交的是一样的吗
个人交的社保和单位交的不一样,有以下区别:个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险、单位除此之外还可以缴纳工伤保险、生育
劳动纠纷
人浏览
你好,社保办理的流程为:(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴社保员工可以因此辞职吗
单位不缴社保员工可以因此辞职吗
单位不缴社保员工可以因此辞职。法律上规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳社会保险是我国强制性
劳动纠纷
次播放
你好,社保办理的流程为:(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保按最低基数交违法吗
社保按最低基数交违法吗
社保按最低基数交违法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%
劳动纠纷
人浏览
达到法定退休年龄时,缴费年限满15年可以按月领取养老金。达到法定退休年龄时,只要缴费年限到了15年,中间允许间断,就可以按月领钱。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保按最低基数交违法吗
社保按最低基数交违法吗
社保按最低基数交是不违法的。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,应按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确
诉讼
人浏览
你好,可以要求公司补交的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
苏州工业园区社保缴费基数
苏州工业园区社保缴费基数
苏州工业园区社保缴费基数为:1.甲类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为21963元、2802元。2.乙类综合社
劳动纠纷
人浏览
公积金是一套独立系统,不与社保缴费基数挂钩,与你的实际收入挂钩,是个人收入的10%,单位个人各负担5%。由于公积金仅仅是个规定,并没有立法,因此没有强制性,所以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金基数和社保基数必须一致吗
公积金基数和社保基数必须一致吗
按照国家相关政策规定,住房公积金基数和社保基数必须一致。社保缴费基数,是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数
劳动纠纷
人浏览
企业首次办理社保登记,企业社保费缴费单位登记(单位、个体户适用)一、缴费单位登记范围依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险缴费基数
养老保险缴费基数
一般情况下,缴费基数由上一年度职工的年平均工资确定,除以12便为月缴费基数。养老保险的缴费基数有上限和下限之分,用人单位
劳动纠纷
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己交社保vs单位交社保,究竟哪里不一样
自己交社保vs单位交社保,究竟哪里不一样
上班族的社保一般是由单位帮忙缴纳。而自己交社保,也就是自己跑到社保个缴窗口缴纳保费。自己交社保和单位交社保,法律快车小编来介绍它们的不同之处。1、参保人员不同单
社会劳动保险
人浏览
顺德医疗保险缴费基数
顺德医疗保险缴费基数
医疗保险缴费基数如何确定?答:医疗保险基数按市上年度职工月平均工资的60%~300%确定。单位缴费比例为6.5%,个人缴费比例为2%。退休人员的基本医疗保险费征
医疗保险
人浏览
需要咨询人社局社保中心 。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴费基数低于实际工资可以补吗?
社保缴费基数低于实际工资可以补吗?
网友小小问:我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司,是公司提前10天通知不再续签合同的,他在该公司干了近5年。他们公司社保按1千多点的最低工资标准买的。他实
社会劳动保险
人浏览
第一,最低工资,是根据劳动法规定,为了保证劳动者的合法权益,依法规定的最低工资标准,也就是说,用人单位发放工资,不得低于规定的最低工资标准。最低工资,不包括加班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询