4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167723人 · 响应时间 平均1分钟内
工地受伤公司不给处理的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第七十九条
《劳动法》第七十九条
2023-04-13 11:33:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不给报工伤怎么办
法律快车小编从事法律工作多年以来,接触工伤类的案子是非常多的,大多数是因为公司没有与劳动者签订劳动合同,更不要说为员工缴纳工伤保险了,发生事故后,很多公司都会翻
工伤赔偿标准
人浏览
职工工地因为工作原因受伤算工伤,申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故处理对方不处理怎么办
发生交通事故的原因有很多,有酒驾神志不清导致安全事故的,有疏忽大意以及故意等等原因,那么对于双方都需要承担的交通事故,一方逃避责任怎么办?今天法律快车小编和大家
交通事故处理
人浏览
交通事故不处理怎么办
交通事故不处理怎么办?可以找交警要求调解,调解不成可以起诉到法院。但并非所有交通事故都可以调解解决。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。交通事故不处理怎么办?公
交通事故处理
人浏览
针对“工伤赔偿单位故意拖延不给”这类的用人单位不赔偿工伤的问题,可以要求工伤保险基金先行支付。根据《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的纠纷就按照一般劳动争议解决办法处理即可,可以协商、投诉、举报、仲裁或者起诉处理,要是情况较为复杂,可以直接找律师代理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷的话可以及时申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括:医疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可能已经过了诉讼时效,维权比较困难了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及早申请工伤认定.
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
班级收取班费是否违法需要根据具体情况决定。教师收班费,如果是用于班级活动,且为正常开支是不违法的,但老师若是收为己用,变相收取学生的钱,是违法的,学生可以向学校
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写明事实理由诉求即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以主张两倍赔偿,由于没有签订劳动合同,可以予以积极维权,固定完善好证据积极维权,建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:1、先申请工伤认定2、等工伤认定决定3、单位不承认工伤时4、能协商就双方协商5、协商不成申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定,用人单位应当根据法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同并要求退款。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签了合同且工作了,是有权要求获得试用期工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式支付,不得克扣或拖欠。若单位不支付试用期工资,劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询