3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123033人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期如果要离职,应提前3天告知公司,你这个若对方公司不追究,应不会影响你今后的工作,但是对方可能会扣减你的工资,如果你不愿意去补办离职手续,就要做好被扣减工资的准备,建议以后尽量按照流程办理手续后再离开
2021-07-17 06:27:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者没有违反公司规章制度的,一般是不会被扣钱扣工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不给你社保减员,进不了新单位,按旷工处理等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。可以向劳动部您好,可以向劳动部门进行投诉的您好,可以向劳动部门进行投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三天通知单位解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自离职又称自动离职,是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。《劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前辞职要支付违约金吗关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同有什么后果
大家在入职一家新公司时一般都会有试用期,因为员工在试用期辞职是一件很常见的事情,因此试用期也是对双方的一个考核和选择。一般情况下试用期间辞职需要提前三天通知用人
试用期合同
人浏览
具体情况具体分析,例如,试用期离职工资怎么算?1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同有什么后果
刚毕业的朋友由于对于劳动合同了解的不多,有些企业也抓住这个弱点,故意不与劳动者签订合同,这给劳动者带来了潜在的损失。那么试用期不签劳动合同有什么后果?不签订合同
劳动纠纷
人浏览
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询