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法律分析：所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序。
只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。
只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。
2023-04-13 12:17:57
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