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法律分析:根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知,公司辞退员工员工应该得到以下补偿:首先用人单位违法辞退劳动者的话,需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付其赔偿金。其次如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。
2023-04-13 12:39:08
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,
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按《工伤保险条例》第三十九条规定,工亡职工待遇,包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金,从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付。用
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违法开除员工可以要求一年两个月的经济赔偿金
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法律分析:向教育局投诉或者是直接起诉,住宿费能退。教育部、国家发展改革委、财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知提到住宿费高校为在本校接受各类教育的
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可以要求公司补交93年至99年的社保。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应按规定缴纳社保。如公司未及时补缴,可能面临社保行政部门的罚款,同时也会影响您的
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工业厂房包括生产用房和附属设施。工业厂房是指直接用于生产或为生产配套的房屋,如车间、宿舍等。根据《建设工程质量管理条例》,建设工业厂房需遵守基本建设程序,确保工
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学校的课程调整需遵守教育法规。若未提前通知或与学生协商,可能不合法。问题严重时应向教育主管部门投诉。
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