3位律师解答
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你好,咨询该项主管部门为准。
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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你好,可能会被员工申请仲裁。同时可能会被相关部门处罚。
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用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
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违法解除劳动关系要给以赔偿的
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用
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您好,满一个月未与劳动者签订书面合同可以要求自第二个月的双倍赔偿
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