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企业缴纳五险的比例是多少
劳动法是保障劳动者权益的法律，其中有条款要求公司对正式职工购买五险，如果公司没有给你缴纳五险，是违反劳动法规定的，我们的五险一般是单位代为缴纳，可能很多人并不知
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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依法缴纳五险是有必要的。养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴费的保险，工伤保险和生育保险是由企业承担的。依据《社会保险法》规定，企业必须给职工足额缴
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某城市的五险缴费比例，仅供参考：1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%；2、医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%；3、工伤保险：单位缴费0.2-1.9％，
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能。五险一金，是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金，这是国家要求单位必须为职工买的。如果你后面是个人缴纳就不需要缴工伤和生育。
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五险是什么?一定要缴纳吗
五险在大多数的员工每个月都需要缴纳的一项保险支出，五险就是养老、医疗、失业、工伤以及生育保险。这是国家法律规定公司与员工必须缴纳的一项保险支出。那么今天就跟法律
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
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劳动者的“五险”要怎么交才不白交
劳动者入职之后，公司要帮忙买五险一金。而五险出了新规定，作为劳动者要了解五险要怎么交才不白交。如保险在户籍地的退休后当地领取、在累计缴费满10年地区领取等。下文
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