2位律师解答
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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
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这是可以的。
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法律规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时
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需要进行经济补偿金
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可以开出,需要付一次性医疗补助金及一次性医疗补助金, 及经济补偿金
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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男性领取生育津贴的常见处理方式包括准备相关材料、提交申请、等待审核和领取补贴。选择处理方式时,应确保材料齐全、真实有效,并遵循当地社保机构的流程和要求。
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根据单位规章处理
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收集所说存在劳动用工的资料后,可以通过送达律师函催告或直接申请劳动仲裁维权的
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您好,有两个方案,一个要求回复劳动关系,另一个拿赔偿,但因你工作时间不长,赔偿金不多。
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可以向教育部门投诉。学校暑假补课可能违反教育法和相关规定。若出现强制补课或收费过高现象,请及时咨询律师。
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