3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助186685人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资
2021-07-16 07:28:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内 劳动者可任意解除合同
试用期还没有结束，就打算离开公司，但又担心自己要赔偿公司一笔不小的培训费用。昨天，合肥市的鲁先生致电本报热线，希望了解试用期内解除劳动合同的赔偿情况。据鲁先生介
试用期
人浏览
试用期是用人单位对新招收职工进行考察的期限，从而判断劳动者是否具备录用条件；新招收的职工也可以在此期间考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同的约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除合同
劳动者单方解除合同《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
解除劳动合同
人浏览
员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要支付，基础费用用人单位应当全部自负，不能要求劳动者分担。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
只要把内容写清楚意思表达明确即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有关系，这要看劳动者提出解除劳动合同的理由是否正当，如果没有正当理由，单位有权拒绝，如其不上班，可按旷工处理，开除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依照我国民法典的规定，属于效力待定的，经法定代理人追认后合同产生效力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于签了培训合同但未满一年想退费的情况，处理方式因具体情况而异：1.若合同内含有明确的退款条款，可按照条款申请退款。2.若合同未明确退款事宜，但发现培训机构收费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，可以协商，协商不成，可以向法院起诉。双方需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
要根据合同内容确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况能说一下吗E
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况具体分析
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你的主张在法律上难以获得支持的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
