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法律分析：“离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断：
1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。
2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有证据证明的情况下，在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由起诉，那就是两年时效了。
3、如果属于违法犯罪行为，需要承担刑事责任的，当事人在刑事追诉时效内承担责任。
1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。
2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有证据证明的情况下，在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由起诉，那就是两年时效了。
3、如果属于违法犯罪行为，需要承担刑事责任的，当事人在刑事追诉时效内承担责任。
2023-04-13 14:05:21
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