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没有劳动合同可以交社保吗
如今有很多的公司发展都是比较快速地，为了让公司有更好的发展公司也在不断的扩展，这种情况下就需要招聘更多的员工，而要招聘员工的话，是需要与员工签订劳动合同的，那么
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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签订劳动合同必须交社保吗
劳动者在与用人单位确定确定劳动关系的时候是要签订劳动合同的，如果单位拒签的劳动者可提起劳动仲裁，或者向用人单位主张双倍工资，那么签订劳动合同必须交社保吗？阅读完
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》第八条劳动合同订立时
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劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
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你的问题是什么？
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可以要求双倍工资、补缴社保
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可以去社保稽查科投诉。要求缴纳社会保险，另外流产一般是安排休息的，假期是一般四个月以下的是15天，不扣工资。
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你必须及时维护你的权利，主张与公司签订劳动合同。如果公司不同您签订劳动合同，则如果您离职，可以要求双倍工资。
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试用期延期一个月后不给转正，首先与公司协商，明确原因并要求合理解决。协商不成，向当地仲裁委申诉，提交相关证据。对仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉。
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。
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可与对方协商调解，必要时可投诉
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收集你所说存在客观劳务关系的资料，如涉及的招聘信息、工作期间的劳动成果、证人证言、劳务费用支付记录等，然后可以提起民事诉讼进行维权的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动
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收集你所说存在具体工资金额约定的内容后，可以依法进行维权的
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你好，建议向当地医保
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您好！公司违法辞退可以要求经济补偿金。
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