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《民法通则》规定十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十六周岁以下的未成年不能签劳动合同，已满十六岁的未成年则可以签订除了法律限制之外的劳动合同
2021-07-15 13:15:35
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-07-15 13:26:03
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如果已经年满16周岁，是可以的
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你好未满18周岁属于未成年尽量不要签。
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可以，根据民法通则和劳动法的规定可以推导出年满16周岁可以作为劳动者，因此可以签订劳动合同，但是从事的工作必须符合劳动法中关于未成年劳动者劳动强度的保护性规定
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可以。
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针对未签劳动合同且未购买社保的情况，你有权要求公司补缴社保并支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，公司需承担这两项责任。若公司违法解除劳动合同，你更有权要求
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可以要求赔偿医药费，误工费，住院伙食补助费，护理费，营养费，交通费，如果构成伤残的还可以要求残疾赔偿金。照国家法律法规出车祸脸被破相缝了十多针,没有规定具体应陪
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有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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可以,如果不同意,可以仲裁解除合同并要求支付经济补偿金。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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