劳动合同和就业协议的联系

更新时间:2021-07-15 13:02:08人浏览
问题描述:
劳动合同和就业协议的联系
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助127963人 · 响应时间 平均3分钟内
就业协议和劳动合同的区别:
1、主体不同;
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》;
3、内容差异;
4、签订时期不同;
5、效力不同
2021-07-15 13:02:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同主要有以下区别:1、二者的历史不同。2、两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合
合同纠纷
次播放
就业协议与签订劳动合同的关系是什么
就业协议与签订劳动合同的关系是什么
就业协议与签订劳动合同的关系是,就业协议可能是签订劳动合同的前提。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在
劳动纠纷
人浏览
就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别:就业协议适用《民法典》,劳动合同适用《劳动合同法》;就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院
劳动纠纷
人浏览
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期协议是不是劳动合同
试用期协议是不是劳动合同
试用期协议是劳动合同,但是该试用期不成立,劳动合同不能单独约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的
劳动纠纷
人浏览
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
聘书是劳动合同吗
聘书是劳动合同吗
聘书不是劳动合同。聘书并不属于书面劳动合同,其只是一个要约,也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。
劳动纠纷
次播放
1、两次固定期限合同后,只有劳动者主动提出签固定期限合同,才可以是固定期限的,否则续签应为无固定期限,如果单位提出续签固定期限,劳动者也签字了,但从劳动合同法角
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
就业协议与签订劳动合同的关系有什么
就业协议与签订劳动合同的关系有什么
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。就业协议
劳动纠纷
人浏览
签订就业协议书要遵循以下程序:第一步:由乙方,即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写,要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议与劳动合同有什么区别
三方协议与劳动合同有什么区别
三方协议与劳动合同的区别是,三方协议的主体是学校、毕业生与用人单位,而劳动合同的主体是劳动者与用人单位。并且三方协议是学
合同纠纷
人浏览
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议书属于劳动合同吗
保密协议书属于劳动合同吗
在签订劳动合同时,用人单位可以在合同书中加入保密条款,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可
劳动纠纷
次播放
入职协议算劳动合同吗
入职协议算劳动合同吗
入职协议不能算劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。必须依法以书面形式订立,
合同纠纷
人浏览
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
就业协议和劳动合同的区别
就业协议和劳动合同的区别
大家从大学走出校园之后就会步入职场,这个时候避免不了就要签订劳动合同,但有些公司会让员工签订就业协议,那么就业协议和劳动合同的区别是什么?针对这几个问题法律快车
劳动合同订立
人浏览
劳动合同无效情形:一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;三、违反
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询