3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解除劳动合同如何补偿员工
大家都知道劳动者在公司上班时需要签订劳动合同，如果在一个月内没有签订合同，那么可以得到两倍的工资补偿，公司因为各种原因也有可能需要解除一部分劳动合同，这个时候需
解除劳动合同的补偿
人浏览
您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何与用人单位解除劳动合同
劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因用人单位或劳动者一方或双方提出，而提前解除双方的劳动关系。根据《
解除劳动合同
人浏览
怎样解除劳动合同
怎样解除劳动合同怎样解除劳动合同劳动者解除劳动合同的条件和程序劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消
劳动合同知识
人浏览
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照劳动合同法解除即可！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月书面提出，一个月后就可以解除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要写辞职申请书，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工劳动仲裁问题，公司应首先积极应对，通过协商与员工寻求达成和解，考虑撤回仲裁申请或补签劳动合同。依据法律规定，可寻求调解组织的帮助，同时做好相应的补偿准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位随意降低员工工资是违法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要看情况。以下情况可以补缴养老保险：1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司在试用期未缴纳社保是违法的，员工因此受到的损失，如住院费用无法报销，可以要求公司按实际损失赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位不办理社保登记或未按时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据描述，单位在试用期后延期转正并辞退您，可能涉及劳动合同法的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或存在其他违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不要去做违法的事情，否则，会付出代价
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种说法是不合法的。即使是在试用期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
您可以和用人单位再次沟通，明确指出他们的做法不符合法律规定，要求支付您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
