刚入职一个月就发现怀孕了
更新时间：2023-04-13 15:32:07人浏览
问题描述：
刚入职一个月就发现怀孕了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助197919人 · 响应时间 平均3分钟内
入职一个月发现怀孕一般是不会被辞退的。法律禁止因职工怀孕而予以辞退；如果单位这样做，劳动者可以要求其继续履行劳动合同或者向劳动者支付相应的赔偿金。
2023-04-13 15:32:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，没有劳动合同的情况下可以随时解除劳动合同关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
成立后的房屋租赁合同有无法律效力，主要从下面四个方面进行审查。(一)合同主体是否符合规定，即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，怀孕对您工作是不构成法定解除理由的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有签劳工合同吗，建议您尽快找律师来介入，越早越好
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
