3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103109人 · 响应时间 平均4分钟内
你好!用人单位录用劳动者都必须与劳动者签订劳动合同。就业协议是毕业生、学校和用人单位三方签订的!
2021-07-15 10:03:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就业协议不是劳动合同
摘要:大学生小刘毕业前与一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,约定了5年的服务期限。毕业后,小刘按照约定入职该公司。此后,公司长期不与小刘签订书面
劳动法动态
人浏览
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。一、关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般会留在档案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不交。违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不得以任何事由克扣工资,罚款更是没有道理,罚款应当经规章以上的法规去规定,单位不是行政机关,无权罚款。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工离职的员工,通常无法获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工因长期旷工等严重违反规章制度的行为被解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑期满了要在监狱办理释放证明书,凭此证明书到公安机关办理户籍登记。对于刑满释放人员的安置工作,一般可分为两类:(1)留在劳改机关安置就业,即留厂就业。这类包括强
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后用人单位不给工资,可以通过以下方法维权:先与用人单位协商;向调解组织申请调解;协商和调解不成到劳动行政部门举报;也可以到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同,工作记录等2、法律依据:《劳动法》规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好:是你打别人了还是被别人打了?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询