4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145619人 · 响应时间 平均1分钟内
员工是否有权拒绝出差需要分情况判断：
1、如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差；
2、如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
1、如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差；
2、如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2023-04-13 16:06:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否合法要看具体原因的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不是公司强制，而是国家强制。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权拒绝调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，要求公司支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法的。。。。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看劳动合同的约定，不能拒绝公司内部的调动。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有的，按合同约定和公司制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业强制员工加班员工能否拒绝
在劳动者确定在一个用人单位工作之后都是会与用人单位签订相应的劳动合同的，劳动合同也是规定了相应的劳动时间的，超过这个时间范围的劳动就是属于加班。下面就让法律快车
工时休假
人浏览
1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
