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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2021-07-15 08:45:40
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1、对于工伤职工,如果该职工被鉴定为丧失劳动能力的话,单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
2、一般情况下,解除劳动合同应当支付经济补偿金,但如果是违法解除即无理由或理由不成立而解除劳动合同的话就支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。
3、单位没有依法支付相关费用,职工可以依法申请仲裁。仲裁时效为1年
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1、对于工伤职工,如果该职工被鉴定为丧失劳动能力的话,单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
2、一般情况下,解除劳动合同应当支付经济补偿金,但如果是违法解除即无理由或理由不成立而解除劳动合同的话就支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。
3、单位没有依法支付相关费用,职工可以依法申请仲裁。仲裁时效为1年
2021-07-15 09:14:34
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