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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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员工累计旷工三次是否可被辞退，主要取决于企业的相关规定。在处理这类情况时，公司通常会采取警告、罚款或解除劳动合同等方式。具体选择哪种方式，需要综合考虑员工行为的
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针对员工旷工三天能否辞退的问题，核心在于公司规章制度及《劳动合同法》的相关规定。若公司规章制度明确规定旷工三天为自动离职，则用人单位可直接解除劳动合同；若未明确
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是的，公司有权辞退你。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。旷工半天可能会被认定为严重违反规章制度的
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可以辞退。处理方式因情况而异：1.轻微旷工，公司可给予警告或罚款，以提醒员工遵守规章制度；2.严重旷工，如达到《劳动合同法》规定的情形，公司可依法解除劳动合同，
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旷工多久可以辞退职工，这取决于企业的具体规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法制定劳动规章制度，并在其中明确旷工的相关处理措施。如果员
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员工无故旷工几天可以辞退
没有规矩不成方圆，劳动者在单位上班的时候，也是需要遵守公司的管理制度的，有些员工懒散惯了，不想上班就旷工的话，用人单位很有可能会解除劳动合同，那么员工无故旷工几
辞退
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员工旷工处理方式因情况而异：偶尔旷工可通过谈话、警告提醒；连续或累计旷工达到一定天数（如三天），可根据公司规定解雇。具体操作时，应确保员工了解公司规章制度，旷工
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根据公司的规章制度处理
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若存在严重违反公司规定的行为可以辞退；如果单位违法解除劳动合同，可以主张赔偿
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哺乳期旷工若属于严重违法用人单位规章制度的，单位可以依法辞退。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不用支付经济补
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