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劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当保留告知劳动者签订书面劳动合同的证据，并限定签订劳动合同的期限。劳动者不履行的，用人单位应当解除与劳动者的劳动关系。根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，但是没有订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，但是没有订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-04-13 16:29:01
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