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有约定时，若公司欲给你调动的岗位与约定不符，比如管理岗位调整到工人岗位等，公司因你不接受而辞退你，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
但如果没有岗位约定而你不愿意接受，则公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退你时，是没有经济补偿的
但如果没有岗位约定而你不愿意接受，则公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退你时，是没有经济补偿的
2021-07-15 07:04:22
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