3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163900人 · 响应时间 平均2分钟内
有其他可以认定劳动关系的证据吗？譬如：打卡记录，工卡，工作服，员工登记表，工友证明，工作记录，社保缴纳记录等等。工伤发生时拍照固定证据，工友证明等等。有这些，没签合同，也可以申请认定工伤的
2021-07-15 07:02:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生工伤该怎么办
发生工伤该怎么办○职工发生伤害后，工伤认定应由谁提出？○休工伤假扣工资和奖金吗？问：我们企业属于生产企业，车间工作相对存在危险，可单位任何保险都没上，当然也包括
工伤事故处理
人浏览
如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同发生工伤怎么办？
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动
财产所有权
人浏览
没签劳动合同发生工伤怎么办
外来务工者廖先生：我有个同学在瓯海区白象村的一个模具厂上班，前一个月发生了工伤，无名指断了一节。他在那里做了8年，一直也没有签劳动合同，现在老板只肯赔4000元
损害赔偿动态
人浏览
社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任，所以一定要确认是否依法申请了工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先走劳动仲裁确认存在劳动关系，然后走工伤程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工人发生工伤需要根据工伤流程进行处理：1.及时送往医院治疗。2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3.申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便沟通下具体情况吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工被辞后要求赔偿的问题，您可以先与公司进行协商并寻求合理解释和补偿。若协商无果，建议收集相关证据并向劳动监察部门投诉。如有需要，还可以申请劳动仲裁并要求公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，现在是这5天工资不给您发吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合理。一般企业会选择在固定日期发工资，且工资发放具有周期性。每月15号发工资，发的是上月工资，不属于压工资。若单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能获得赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好说你的具体发生的时间
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
