3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172095人 · 响应时间 平均3分钟内
赔偿金也就是经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2021-07-15 06:32:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191407人 · 响应时间 平均5分钟内
赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资
2021-07-15 06:35:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职三个月工伤赔偿怎么算
出现工商问题，职工出现哪些情况被认定为工伤，认定为工伤的其他情形有哪些等都是最受到关注的。那么为了让大家能够详细了解入职三个月工伤赔偿怎么算的相关法律问题，下面
工伤赔偿条例
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一年年假规定怎么算
在公司上班的白领都知道，上班一定的工作年限之后是享有带薪年假的，这是劳动法规定的，给员工的福利，但或许有人不知道年假怎么计算？因此，想必大家想知道，关于入职一年
假期待遇
人浏览
工龄怎么算是一年
劳动单位和劳动者之间处于相对不平等的地位，所以，我国也非常重视对劳动者的保护，在法律中也规定了工龄的计算。因此，今天，法律快车小编就将关于“工龄怎么算是一年”这
劳动保护条例
人浏览
工资计算方法：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。用人单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资/21.75*出勤天数
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定来处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司规定处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括通过法律途径确认合同效力、协商解决或申请劳动仲裁。选择不同方式需考虑合同具体内容、双方意愿及争议大小。法律途径适用于争议较大情况，协商适用于争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对私人老板发的过年红包被要求归还的问题，处理方式因具体情况而异。如果劳动合同中有明确规定年终奖，您可以要求公司按照约定支付红包，否则可以通过劳动仲裁或诉讼来维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有外伤，则外伤部分属于工伤，可依法要求工伤赔偿。否则，如果工厂没有办理医保，则可依法要求工厂在医保报销范围内承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以直接找公司协商，如果协商不好的情况之下那么就可以直接向劳动部门进行举报。但是前提也是必须要提交相关的材料证明才能保障到自己的合法权益，同时还可以直
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种条款是否有效需要具体分析。
一般来说，如果该条款是在双方平等、自愿、充分协商的基础上确定，且不违反法律法规的强制性规定，也没有免除用人单位的法定责任、排除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
