3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195137人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:五级工伤通常待遇如下:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2023-04-13 17:38:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022工伤认定5级赔偿一次性多少钱
我们都知道不同的工伤认定等级所对应的赔偿金额度是不一样的,因为法律是根据其严重性来具体问题具体规定的。那么,2022工伤认定5级赔偿一次性多少钱呢?我相信你对这
工伤认定标准
人浏览
九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资,停工留薪期工资待遇不变,如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿,比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新9级工伤赔偿标准2022
工伤根据不同的程度会有不同的赔偿标准。9级工伤是除了10级工伤意外最轻微的,同样是可以要求赔偿的。想必很多人想要了解,最新9级工伤赔偿标准2022是怎样规定的?
工伤保险知识
人浏览
2022年九级工伤伤残待遇
在我国,经济比较发达的国家,那么关于2022年九级伤残待遇你又了解多少呢?九级跟其他级数有什么区别呢?那么接下来,法律快车小编为您带来了关于2022年九级工伤伤
工伤待遇解读
人浏览
九级伤残要赔偿一次性伤残补偿金9个月本人工资,一次性伤残就业和医疗补助金(以解除劳动关系为前提)共19个月本人工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)认定条件:上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享受工伤保险待遇!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对异地劳动仲裁,您可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。在选择时,请考虑申诉的便利性、证据的所在地以及可能的地方保护政策。这一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医保报销标准问题的常见处理方式包括了解政策、准备报销材料、按流程报销。选择处理方式时,应优先考虑直接在医院结算,确保报销流程顺畅。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满16岁的女孩子就业不算童工,前提是她已经提供了有效的年龄证明并在合法的餐厅工作。在保障其合法权益的前提下,应避免其从事不适合未成年人或有害的工作。同时,她接受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,职工下班途中自身原因造成的交通事故,医疗保险一般不报销。根据《中华人民共和国民法典》,责任方需要承担造成的损害赔偿责任。如果是职工的全责,用人单位不再赔付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
邮政局收取押金不合法。根据《劳动合同法》,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如情况严重,可能面临法律制裁,劳动者可保留证据投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作押金不退是违法的,应尽快退还。根据《劳动合同法》第八十四条,用人单位以担保等名义收取劳动者财物违法,劳动行政部门可责令限期退还并处罚款,造成损害还须赔偿。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去年压的工资与今年工资无直接关联。依据《劳动合同法》,用人单位应及时足额支付劳动报酬,不得拖欠。去年工资未发,不影响今年工资的发放,应分别处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询