1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149976人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动争议仲裁司法解释:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
2021-07-14 09:13:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何调解劳动争议纠纷
调解劳动争议纠纷的方式是当事人通过书面的方式向调解仲裁机构申请调解。劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生争议的,就可以采用调解的这种方式
劳动争议调解仲裁
人浏览
劳动者对仲裁裁决不服,向法院起诉时需注意:1.起诉期限:应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。2.提交材料:需递交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等,并按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
审理劳动争议案件司法解释
在我们的生活当中,我们都知道往往很多的人都是需要外出进行工作的,往往有时候可能会与劳动单位发生矛盾,那么审理劳动争议案件司法解释是什么?为了帮助大家更好的了解相
劳动纠纷司法解释
人浏览
劳动争议案件可选择简易程序或普通程序进行审理。简易程序更快,适用于简单明了案件;普通程序更全面,适用于复杂案件。根据案件实际情况选择合适程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议司法解释三全文
劳动争议司法解释是对劳动争议调解仲裁法的补充,那么劳动争议司法解释三全文是怎么样的呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收
劳动法规司法解释
人浏览
法律分析:我国法律对劳动争议诉讼时效的规定主要有以下几处:当事人应当自知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁;如果是因拖欠劳动报酬的不受一年时间限制,但是如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】法院审理劳动纠纷案件:如果是按照普通程序来审理的,一般需要六个月,自法院立案之日起计算;有特殊情况的,则可以延长六个月;如果是按照简易程序来处理的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案法院开庭审理,适用普通程序审理的案件的,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请仲裁 ,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在具体是什么情况,现在是想怎么处理呢,帮你进行解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议后,可选择4种方式解决:劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。当事人→向调解组织申请调解。当事人→向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询