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你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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单位解除合同哪些情形需付经济补偿:一、需要经济补偿的有以下两种情况:(一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
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固定期限劳动合同到期后,用人单位无意愿继续和劳动者签订劳动合同的,劳动合同关系自然解除,但是用人单位许支付劳动者工作一年为一个月的补偿。参照《劳动合同法》第四十
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具备鉴定无固定期限的标准。如果解除需要支付赔偿金。每一年一个月。另外没有正当理由不得解除合同。
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解决劳动纠纷时,您可以考虑多种途径,包括调解、仲裁和诉讼。选择何种方式应基于纠纷的性质、紧急程度以及成本等因素。调解可能是一个快速灵活的选择,仲裁则具有专业性强
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可以向当地教委投诉
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离职申请提交后可以撤回。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只
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你好,建议申请劳动仲裁维权
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您好,水木法律为您服务
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您好,单位应当支付经济补偿金,如你辞职的,没有经济补偿金。
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您好,根据医院的诊断证明等材料计算。
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