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劳动纠纷律师团队
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法律分析:依据我国劳动合同法的规定,女职工在哺乳期内是不能辞退的,如果非法辞退女职工的,就需要对期进行相应经济补偿。
2023-04-13 18:23:08
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可以通过举报公司,投诉公司等途径索要相应的补偿。
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你好,咨询主管部门为准。
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职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
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在2008年1月1日后连续签订两次固定期限劳动合同后,如续订劳动合同的,用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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要支付经济补偿金。
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你可以要求公司支付双倍工资,补缴社保,支付经济补偿金等。如有需要可以联系我。
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竞业协议对于签订了的员工有效,竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定,竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务
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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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你好,建议查询114
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以向教育局反映
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可以。个人可以自行缴纳住房公积金,但需符合相关条件和规定。从法律角度看,个人有权选择是否缴纳公积金,但需注意遵守当地公积金管理政策。若遇到缴纳问题或纠纷,应及时
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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法律分析:领导为什么不让休假:一、工作任务重,比较赶时间。建议你先把这段时间熬过去,再去找领导申请调休。二、岗位很重要,没人能替代。三、看你不顺眼,故意刁难。认
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